Проектный семинар РТСУ по кадровой политике: стратегическое планирование и новые возможности

23 октября 2024 года в Российско-Таджикском (Славянском) университете состоялся проектный семинар на тему «Кадровая политика РТСУ: цели, задачи, инструменты». Мероприятие было направлено на разработку ключевых направлений кадровой политики университета с учетом современных вызовов и возможностей.

Основными задачами семинара стали анализ текущей кадровой ситуации в университете, согласование приоритетных направлений и разработка перечня первоочередных задач для дальнейшего развития кадрового потенциала РТСУ.

Модератором семинара выступила специалист Центра стратегических исследований и разработок Сибирского федерального университета Алла Лаптева. В качестве экспертов приняли участие директор Центра Валерий Ефимов и специалист того же Центра Ольга Иванова.

Семинар проходил в формате работы трех ключевых рабочих групп:

·        «Руководство РТСУ» — представители ректората и деканы факультетов;

·        «Управление кадрами РТСУ» — ответственные за кадровую политику подразделения;

·        «Перспективные кадры РТСУ» — молодые ученые и аспиранты.

Мероприятие началось с установочного выступления модератора, Аллы Лаптевой, которая обозначила цели и задачи семинара. Далее с ключевыми докладами выступили первый проректор РТСУ Миниса Абдулаева и заместитель начальника Управления кадров Лилия Боровицкая.

Миниса Абдулаева в своём выступлении «Проблемы и задачи кадровой политики РТСУ» подчеркнула ключевые вызовы, с которыми университет сталкивается в сфере кадров: нехватка молодых специалистов, необходимость повышения квалификации сотрудников, а также важность поддержки научных и педагогических кадров. Она также отметила успехи в привлечении новых специалистов и внедрении систем повышения квалификации.

Лилия Боровицкая в своем докладе «Кадровая политика РТСУ – анализ ситуации и основные направления» осветила результаты анализа текущей кадровой ситуации в университете. Она выделила приоритетные направления, которые включают в себя внедрение более гибкой системы управления кадрами, развитие возможностей для карьерного роста молодых сотрудников и модернизацию процесса найма специалистов. Боровицкая также указала на важность усиления внутренней коммуникации для улучшения работы кадровых подразделений.

Эксперт Валерий Ефимов поделился опытом по формированию кадровой стратегии современных университетов. Его выступление вызвало активное обсуждение среди участников.

После этого рабочие группы обсудили текущие проблемы и возможности кадровой политики РТСУ, предложив свои решения и идеи для дальнейшего развития кадрового потенциала. Заключительная часть семинара была посвящена выступлениям групп и общей дискуссии.

По итогам семинара были выработаны конкретные предложения и шаги для реализации новой кадровой политики, которые позволят университету более эффективно развивать кадровый потенциал и создавать благоприятные условия для профессионального роста сотрудников.